Tejiendo redes para el liderazgo femenino en la empresa

Valor, igualdad y experiencia. El impulso del talento femenino forma parte esencial de la identidad de Gandia Blasco Group.

En compromiso con la equidad y la diversidad, seguimos esforzándonos por abrir nuevos caminos que sirvan para potenciar el avance profesional y las competencias de la mujer de forma transversal en la empresa. Por ello, desde Gandia Blasco Group y a través de la labor de nuestras marcas promovemos el trabajo en un entorno en el que todas las personas profesionales puedan desarrollar su trayectoria independientemente de su género o contexto personal.

Hablemos de cifras: el 49% de nuestro equipo son mujeres, un porcentaje que sube al 50% cuando hablamos de las posiciones directivas. Alejandra Gandía-Blasco, subdirectora creativa y de comunicación de Gandia Blasco Group y directora creativa de Diabla, y Mapi Millet, directora creativa de GAN, ejemplifican la relevancia del liderazgo femenino en nuestra compañía. Una empresa familiar en cuya evolución, crecimiento e internacionalización las mujeres han tenido un papel clave y estratégico.

El mes de noviembre, hemos tenido la oportunidad de hablar de nuestra filosofía corporativa, en las páginas del especial FORBES, un medio comprometido con el talento femenino, altavoz para destacar la capacidad de las mujeres de liderar el crecimiento y el cambio positivo en todas las esferas de la empresa.

“El equipo de GAN está formado principalmente por mujeres. Siempre hemos tenido poder e independencia para tomar decisiones de manera que no hacemos un esfuerzo especial por alcanzar algo que, por suerte, ya tenemos. Lo que sí procuramos siempre es que a nuestro alrededor se genere una energía de apoyo mutuo que permita a todas las mujeres con las que trabajamos desarrollarse y seguir creciendo profesionalmente, sobretodo las más desfavorecidas. Por eso nuestro proyecto de desarrollo de la mujer rural en India, la GAN Women Unit es tan importante para nosotras.”
Mapi Millet

“La clave para mantenerse como referencia del diseño, creo que depende de la filosofía empresarial, del capital humano, la personalidad de quien dirige las marcas, de los diseñadores con quienes eliges colaborar, y por supuesto del esfuerzo de todo el equipo para lograr los objetivos propuestos. Es un largo camino, no hay que perder la pasión, hay que creer firmemente en lo que haces. Cuando todo eso confluye transmites unos valores que van más allá de los productos diseñados.”
Alejandra Gandía-Blasco

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